? ? ? ?拿出手机，，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，，人人参与线上“奋进共生”答题打卡，，，，，，每天一起分享学习成果，，，，，，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。 。。。。。
【线上+线下，，，，，，发动全员参与】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，，激发全员学习热情，，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动进行得如火如荼。。。 。。。。。此次活动充分考虑公司生产经营一线员工较分散的实际情况，，，，，，全面利用碎片化时间，，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，，实现以答促学的目的，，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到工作中，，，，，，真正让大家实现随时、随地、随身学习。。。 。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题经验，，，，，，充分利用新媒体优势，，，，，，创新“线上”学习，，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，，自8月17日开始至8月底，，，，，，全体员工每天登录线上平台学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，，，，，，进行答题打卡，，，，，，次日公布当天各单位、各部门的参学率。。。 。。。。。“奋进共生”学习宣贯工作小组运用大数据技术，，，，，，后台分析每日参与率、出错率，，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，，及时调整强化巩固侧重点，，，，，，上线运行以来，，，，，，员工反响良好，，，，，，保证了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，，取得实效。。。 。。。。。
【各出“奇”招，，，，，，激发学习热潮】
? ? ? ?活动开展以来，，，，，，公司领导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，，带头参加每日答题打卡 ；；；；；各党支部、各单位、各部门负责人快速响应、主动作为，，，，，，积极发动员工踊跃参加 ；；；；；各单位、各部门各出“奇”招，，，，，，努力保持高参学率。。。 。。。。。有的部门设置小程序，，，，，，每天每人完成后截图打卡接龙 ；；；；；有的部门每天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，，下班前完成全员参学 ；；；；；有的部门每天固定时间组织人员在会议室集中学习打卡 ；；；；；有的部门人数较多，，，，，，分组落实，，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，，逐一落实全员参学，，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，，形成了比学赶超的良好学习氛围，，，，，，推动线上学习活动参学率和活跃度全面提升，，，，，，每日参学率总体维持在99%以上，，，，，，多日参学率达100%，，，，，，实现全员参学，，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，，全员学原文、议共生，，，，，，奋进新省纺的效果。。。 。。。。。
【学用结合，，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，，，，，，“奋进共生”融入日常是公司一项长期坚持的重要工程，，，，，，为使“奋进共生”文化大纲在纺织股份落地扎根，，，，，，开花结出硕果，，，，，，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化大纲7个篇章共进行了两轮的学习答题打卡，，，，，，公司上下继续保持着高昂的学习热情。。。 。。。。。今后，，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式丰富多样的学习宣传贯彻活动，，，，，，营造常态化学习氛围，，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机结合，，，，，，传达到每一位员工，，，，，，内化于心，，，，，，外化于行，，，，，，让“敢闯新路，，，，，，敢于胜利 ；；；；；和合共赢，，，，，，感恩向善”成为省纺人共同秉持的精神内核 ；；；；；让“跟着干、想着干、帮着干”成为广大员工在公司“1+11”重点工作任务中的行为准则 ；；；；；让广大员工在日常生活里坚持学习，，，，，，保持日进日新的状态，，，，，，成为优秀的、卓越的人才，，，，，，在关键攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，，为实现公司高质量跨越式发展而不懈奋斗，，，，，，为集团奋进世界500强贡献省纺力量，，，，，，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
